2025年，是長城機械持續(xù)深化社會責任實踐、推動企業(yè)與社會和諧共生的關(guān)鍵一年。面對新時代、新挑戰(zhàn)，長城機械積極響應國家號召，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的最新精神，以誠信、責任、綠色、創(chuàng)新為核心經(jīng)營理念，將合規(guī)經(jīng)營、尊重人權(quán)、綠色可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展全流程，踐行 “為客戶提供完善的服務、為員工提供發(fā)展的機會、為社會提供持續(xù)的奉獻” 的長城宗旨。本報告旨在總結(jié)長城機械 2025年度在社會責任方面的具體實踐與成效，接受社會各界的監(jiān)督與指導，共同推動可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)。

一、強化黨建引領，筑牢合規(guī)發(fā)展根基

長城機械堅持把政治建設擺在首位，持續(xù)深入學習貫徹黨的最新理論成果，確保企業(yè)發(fā)展方向與國家戰(zhàn)略同頻共振。2025年，公司黨委進一步強化組織建設，通過定期組織專題學習、主題黨日活動等形式，不斷提升黨員干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。

深度推行“黨建 + 合規(guī) + 業(yè)務”融合模式，圍繞公司核心業(yè)務開展黨建與合規(guī)專項行動，將黨建引領作用融入合規(guī)管理全流程，以黨建促合規(guī)、以合規(guī)保發(fā)展，有效解決了多項技術(shù)難題和市場瓶頸，推動黨建工作、合規(guī)管理與業(yè)務發(fā)展深度融合，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保障和合規(guī)支撐。

二、深化合規(guī)管理，構(gòu)建全維度責任體系

合規(guī)與道德是長城機械經(jīng)營發(fā)展的核心基石，2025年公司正式發(fā)布《行為與道德規(guī)范管理手冊（V1.0 版）》，建立覆蓋全體員工、供應商、分包商及所有業(yè)務合作伙伴的全維度合規(guī)管理體系，打造合規(guī)、誠信、可持續(xù)的商業(yè)生態(tài)。

1. 搭建三級合規(guī)管理架構(gòu)：設立合規(guī)管理委員會統(tǒng)籌合規(guī)工作，各部門、子公司指定合規(guī)聯(lián)絡員，確定高級管理人員擔任合規(guī)負責人，構(gòu)建 “公司 - 部門 - 崗位” 三級合規(guī)管理體系，明確各崗位、各合作方合規(guī)職責，將合規(guī)要求納入員工績效考核、供應商合作考核體系。
2. 完善系統(tǒng)化合規(guī)機制：建立入職合規(guī)培訓、年度合規(guī)復訓及供應商合作前宣貫、合作中定期培訓的全流程培訓機制；制定合規(guī)監(jiān)控與違規(guī)處罰流程，定期開展內(nèi)部運營、員工履職、供應鏈合作合規(guī)檢查，明確輕微、一般、重大違規(guī)的分級懲處標準，做到合規(guī)管理有章可循、有規(guī)可依。
3. 強化全鏈條合規(guī)約束：要求供應商將合規(guī)規(guī)范傳達至全體業(yè)務相關(guān)員工，并推動下游分包商建立等同合規(guī)標準；將合規(guī)表現(xiàn)作為供應商合作核心考核指標，對合規(guī)優(yōu)秀者給予優(yōu)先合作、增加訂單等激勵，對違規(guī)者采取降等、終止合作直至列入黑名單等措施，實現(xiàn)供應鏈合規(guī)一體化管理。
4. 暢通合規(guī)監(jiān)督渠道：設立合規(guī)咨詢與舉報郵箱、電話及線下地址，對舉報人信息嚴格保密，嚴禁打擊報復，鼓勵員工、合作伙伴共同參與合規(guī)監(jiān)督，形成 “全員參與、全程監(jiān)督” 的合規(guī)氛圍。

三、堅守人本理念，打造公平和諧勞動環(huán)境

長城機械尊重并保護所有工作場所及業(yè)務活動中的基本人權(quán)，嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循國際勞工組織、聯(lián)合國全球盟約等國際通行標準，同時要求供應商遵守同等標準，為全體勞動者提供公平、合法、人性化的工作條件。

1. 深化黨工共建，激發(fā)員工活力：堅持 “黨建帶工建、工建促黨建”，黨支部與工會緊密合作，開展職工技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新大賽等活動，設立 “職工創(chuàng)新工作室”，鼓勵員工參與企業(yè)管理和技術(shù)創(chuàng)新，提升職工業(yè)務技能與企業(yè)歸屬感；妥善解決職工實際困難，改善工作環(huán)境、提高福利待遇，構(gòu)筑和諧勞資關(guān)系。
2. 堅持就業(yè)公平，保障基本權(quán)利：杜絕種族、民族、性別、年齡、身體狀況等任何形式的雇傭、用工歧視，為員工提供平等的招聘、培訓、晉升、薪酬機會；尊重員工人格尊嚴，保障員工自由結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)，支持員工依法成立、參加工會組織維護自身合法權(quán)益；嚴禁雇傭童工，禁止吸收未成年工、開展職業(yè)健康檢查，杜絕強制勞動、扣押證件、收取押金等行為。
3. 規(guī)范用工管理，保障員工福利：嚴格按照國家法律、地方規(guī)定及行業(yè)標準支付員工工資，工資水平不低于當?shù)刈畹凸べY標準，足額、及時發(fā)放，不克扣、無故拖欠；依法為員工繳納社會保險及住房公積金，保障法定福利；遵守法定工作時間，加班需與員工協(xié)商一致并依法支付加班費，保障員工法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。
4. 筑牢安全防線，守護職業(yè)健康：建立健全安全生產(chǎn)與職業(yè)健康管理體系，配備必要的安全防護設施與個人防護用品，定期開展安全生產(chǎn)培訓與應急演練，制定并公布衛(wèi)生與安全管理程序；要求員工嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患第一時間上報，同時推動供應商建立等同的安全生產(chǎn)與職業(yè)健康管理標準，確保全產(chǎn)業(yè)鏈勞動安全。

四、穩(wěn)健合規(guī)經(jīng)營，賦能地方經(jīng)濟發(fā)展

長城機械始終秉持公平、公正、透明的商業(yè)原則，嚴格遵守國家法律法規(guī)及國際公認的商業(yè)道德標準，杜絕任何不誠信、不正當商業(yè)行為，以穩(wěn)健合規(guī)經(jīng)營推動企業(yè)發(fā)展，為地方經(jīng)濟建設貢獻力量。

1. 依法合規(guī)經(jīng)營，履行納稅義務：嚴格遵守業(yè)務活動相關(guān)法律法規(guī)，依法經(jīng)營、照章納稅，實現(xiàn)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，為地方財政收入提供穩(wěn)定支撐；嚴格遵守反壟斷與公平競爭法律法規(guī)，杜絕價格同盟、串通投標等不正當競爭行為，在采購、招標等環(huán)節(jié)堅持公開、公平、公正原則，維護市場秩序。
2. 反商業(yè)賄賂，堅守廉潔底線：嚴格遵守國家反商業(yè)賄賂、反腐敗相關(guān)法律法規(guī)，建立廉潔自律管理制度，嚴禁員工向政府官員、合作方行賄，嚴禁在業(yè)務環(huán)節(jié)串通舞弊、索取或收受回扣傭金；規(guī)范商務禮儀與禮品往來，杜絕利用禮品往來謀取不正當利益，同時要求供應商遵守同等廉潔標準，打造廉潔商業(yè)生態(tài)。
3. 帶動就業(yè)發(fā)展，助力地方建設：通過企業(yè)發(fā)展持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，吸納當?shù)貏趧恿案黝悓I(yè)人才就業(yè)，提升地方就業(yè)質(zhì)量；積極支持地方基礎設施建設，參與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有效促進當?shù)禺a(chǎn)業(yè)繁榮和經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與地方經(jīng)濟共生共榮。

五、踐行公益初心，持續(xù)助力社會民生

企業(yè)發(fā)展，惠及員工，回報社會。長城機械始終將社會責任融入企業(yè)發(fā)展基因，積極履行社會義務，在扶貧幫困、鄉(xiāng)村振興、教育支持、應急救災等領域持續(xù)發(fā)力，用實際行動詮釋企業(yè)擔當。

1. 精準幫扶鄉(xiāng)村，助力振興發(fā)展：將扶貧幫困作為黨支部核心工作之一，建立完善扶貧工作機制，2025年向輝縣紅十字會捐贈10萬元，專項用于輝縣市鄉(xiāng)村道路修繕、飲水安全工程及公共文化設施改善等民生項目；持續(xù)響應 “百企幫百村” 號召，與孟莊鎮(zhèn)7個自然村建立結(jié)對幫扶關(guān)系，與薄壁鎮(zhèn)鐵匠莊簽訂幫扶脫貧協(xié)議，承擔危房改造任務，累計投入各類扶貧資金超 100萬元，為輝縣市扶貧事業(yè)捐款20萬元。
2. 深耕教育公益，培育地方人才：2018年捐資500萬元創(chuàng)立長城教育基金，截至2025年，8年間累計獎勵輝縣市高考優(yōu)秀學子和優(yōu)秀教師團隊200人，發(fā)放獎金192余萬元，以教育公益助力地方人才培養(yǎng)，為區(qū)域發(fā)展注入智力活力。
3. 馳援應急救災，彰顯企業(yè)溫度：在新冠疫情、洪水災害等突發(fā)公共事件中，始終沖在一線，2020年捐出輝縣市第一筆疫情防控企業(yè)捐款50萬元，向扶貧村捐贈4萬余元防控物資，防控模式成為輝縣市樣板；2021年輝縣市洪水災害中捐款捐物110萬元，帶頭繳納特殊黨費；多年來累計捐資捐物250余萬元，用于汶川大地震捐款、資助貧困大學生、幫扶困難職工、支持地方文化建設等。
4. 完善民生配套，解決職工需求：出資4000萬元建設建筑面積28000平方米的公租房，解決孟莊鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)內(nèi)就業(yè)職工及外來大學生住宿問題，為地方企業(yè)吸引優(yōu)秀人才提供支撐，切實解決民生實際需求。

六、堅持自主創(chuàng)新，強化知識產(chǎn)權(quán)保護

創(chuàng)新是長城機械發(fā)展的核心驅(qū)動力，公司始終將知識產(chǎn)權(quán)保護作為合規(guī)管理的重要內(nèi)容，堅持自主創(chuàng)新與成果保護并舉，推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級，提升企業(yè)核心競爭力。

1. 加大研發(fā)投入，深化產(chǎn)學研合作：2025年持續(xù)加大技術(shù)創(chuàng)新投入，引進高端研發(fā)人才和先進設備設施，與高校、科研院所開展深度 “產(chǎn)、學、研” 合作，建立長期穩(wěn)定的合作研發(fā)機制，共同攻克關(guān)鍵技術(shù)難題和 “卡脖子” 技術(shù)，以技術(shù)創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)升級。
2. 強化知識產(chǎn)權(quán)管理，保護創(chuàng)新成果：嚴格遵守知識產(chǎn)權(quán)保護相關(guān)法律法規(guī)，制定知識產(chǎn)權(quán)保護管理制度，嚴禁抄襲、盜用公司及第三方技術(shù)成果、產(chǎn)品設計、商標等知識產(chǎn)權(quán)；員工在職期間完成的職務發(fā)明、創(chuàng)作等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，公司按規(guī)定給予員工獎勵與激勵；積極申請專利和軟件著作權(quán)，目前公司共擁有專利 165 項（發(fā)明專利 7 項、實用新型專利 158 項），軟件著作權(quán) 5 項，形成完善的知識產(chǎn)權(quán)保護體系。
3. 推動成果轉(zhuǎn)化，賦能行業(yè)發(fā)展：將自主創(chuàng)新成果與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，實現(xiàn)技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化應用，同時通過技術(shù)交流、行業(yè)合作等方式，推動創(chuàng)新成果共享，為行業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。

七、堅守綠色發(fā)展，打造生態(tài)友好型企業(yè)

作為 “國家綠色工廠”，長城機械始終堅持綠色生產(chǎn)、循環(huán)發(fā)展理念，將環(huán)保要求融入員工日常工作和供應鏈全流程，嚴格遵守環(huán)保法律法規(guī)，推動企業(yè)與生態(tài)環(huán)境和諧發(fā)展，為行業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展樹立標桿。

1. 完善環(huán)保管理體系，規(guī)范生產(chǎn)運營：依法獲取并持續(xù)維護環(huán)保經(jīng)營許可，全面實施 ISO14001 環(huán)境管理體系，要求核心供應商建立并實施等同標準的環(huán)境管理體系；制定完善的環(huán)保管理制度，要求全體員工規(guī)范操作生產(chǎn)設備，減少生產(chǎn)過程污染物排放，將環(huán)保指標納入員工崗位職責和供應商考核體系。
2. 聚焦核心環(huán)保領域，實施節(jié)能減排：圍繞氣體排放、廢物減排與回收、水資源利用、溫室氣體減排四大核心領域，推行綠色辦公、綠色生產(chǎn)，通過節(jié)約水電、分類處理垃圾、減少生產(chǎn)廢料等措施，降低企業(yè)運營能耗；引進先進的環(huán)保設備和技術(shù)手段，實現(xiàn)生產(chǎn)過程綠色化、低碳化，有效降低生產(chǎn)能耗和排放水平，提高資源循環(huán)利用效率。
3. 打造綠色供應鏈，推動全鏈環(huán)保：將環(huán)保合規(guī)作為供應商選擇的重要標準，采購部門優(yōu)先選擇環(huán)保合規(guī)、具有綠色生產(chǎn)能力的供應商；要求供應商制定并實施節(jié)能減排目標，合法處理生產(chǎn)廢物，建立環(huán)境事件應急報告機制，供應商發(fā)生環(huán)境事件需第一時間上報并配合處理，推動上下游企業(yè)共同踐行綠色生產(chǎn)理念。
4. 強化環(huán)保應急管理，防范環(huán)境風險：建立公司環(huán)境事件應急報告機制，要求員工發(fā)現(xiàn)環(huán)境污染、生態(tài)破壞等突發(fā)環(huán)境事件時立即上報并采取應急措施控制污染；定期開展環(huán)保監(jiān)測與檢查，及時排查環(huán)境風險隱患，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營符合環(huán)保要求，守護區(qū)域生態(tài)環(huán)境。

八、平衡多方權(quán)益，構(gòu)建共創(chuàng)共贏生態(tài)

長城機械始終堅持誠信、共贏的價值觀，在企業(yè)發(fā)展過程中，切實維護股東、員工、客戶、供應商等所有利益相關(guān)方的合法權(quán)益，推動各方協(xié)同發(fā)展，構(gòu)建共創(chuàng)共贏的商業(yè)生態(tài)。

1. 維護股東權(quán)益，提升治理水平：完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高信息披露透明度，確保股東及時了解公司經(jīng)營狀況和發(fā)展規(guī)劃；堅持合規(guī)經(jīng)營、穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值，切實維護股東的合法權(quán)益和投資收益。
2. 保障員工權(quán)益，實現(xiàn)共同成長：持續(xù)改善工作環(huán)境、提高福利待遇，開展多元化技能培訓和職業(yè)發(fā)展指導，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺；鼓勵員工參與企業(yè)管理和技術(shù)創(chuàng)新，激發(fā)員工創(chuàng)造力和積極性，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工個人成長同頻共振。
3. 尊重客戶權(quán)益，堅守誠信經(jīng)營：以客戶需求為導向，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，嚴格履行合同約定，保障客戶的合法權(quán)益；建立完善的客戶服務體系，及時響應客戶需求，解決客戶問題，與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
4. 保障供應商權(quán)益，推動協(xié)同發(fā)展：堅持誠信合作原則，及時足額支付合作款項，為供應商提供公平的合作環(huán)境；將供應商視為戰(zhàn)略合作伙伴，通過技術(shù)交流、資源共享等方式，推動供應商提升發(fā)展能力，實現(xiàn)企業(yè)與供應商協(xié)同發(fā)展、互利共贏。
5. 保護數(shù)據(jù)隱私，嚴守商業(yè)機密：高度重視商業(yè)機密和數(shù)據(jù)隱私保護，建立完善的保密機制，要求全體員工對商業(yè)機密、技術(shù)信息、客戶資料等未公開信息承擔保密義務；嚴格保護員工、客戶、合作伙伴的個人數(shù)據(jù)，僅在業(yè)務所需、法律許可范圍內(nèi)收集使用，采取加密、限權(quán)等措施防止信息泄露，同時要求供應商建立等同的保密和數(shù)據(jù)保護體系，保障各方信息安全。

九、結(jié)語

2025年，長城機械以《行為與道德規(guī)范管理手冊》為準則，將合規(guī)管理、人權(quán)保護、綠色發(fā)展、社會責任融入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)，在黨建引領、合規(guī)建設、員工發(fā)展、公益慈善、綠色生產(chǎn)、創(chuàng)新發(fā)展等方面取得了階段性成效，先后榮獲 “脫貧攻堅社會扶貧工作先進單位”“河南省民營企業(yè)社會責任100 強”等榮譽，彰顯了新時代民營企業(yè)的責任與擔當。

展望未來，長城機械將繼續(xù)秉承“誠信、創(chuàng)新、責任、共贏”的企業(yè)價值觀，以合規(guī)管理為根基，以綠色發(fā)展為方向，以科技創(chuàng)新為動力，持續(xù)深化社會責任實踐，不斷完善全維度責任體系，推動企業(yè)與員工、社會、生態(tài)環(huán)境的和諧共生，以更加堅定的步伐邁向高質(zhì)量發(fā)展之路，為實現(xiàn)全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的目標貢獻更多企業(yè)力量！